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Utilizzare i permessi legge 104/92 per fini diversi legittima il licenziamento

Sentenza Corte di Cassazione n. 17968 del 13 settembre 2016

La Corte di Cassazione ha statuito che l'utilizzo dei permessi previsti dalla Legge 104/92 per l'assistenza ai disabili, per finalità differenti da quelli previsti dalla normativa legittima il licenziamento per giusta causa del lavoratore.

La Suprema Corte infatti chiarisce che i permessi vanno fruiti in coerenza con la loro funzione e quindi in mancanza di tale nesso causale tra l'assenza dal lavoro e la prestazione di assistenza, vengono violati i principi di correttezza e buona fede sia nei confronti del datore di lavoro che dell'ente assicurativo".