Personale direttivo: si al compenso per il lavoro straordinario

La Corte di Cassazione ha statuito che, anche i funzionari direttivi normalmente esclusi dalla disciplina legale delle limitazioni dell'orario di lavoro, hanno diritto al compenso per lavoro straordinario nel momen to in cui la disciplina collettiva prevede anche per essi l'orario normale di lavoro e solo se tale orario viene concretamente superato oppure nel caso in cui la durata della loro prestazione vada oltre i limiti di ragionevolezza in relazione alla necessaria tutela della salute e dell'integrità fisiopsichica garantita a tutti i lavoratori dalla Costituzione.