Elaborazione della richiesta in corso. Si prega di attendere.

No al licenziamento del lavoratore part-time che svolge una seconda attività 

LaSuprema Corte, in tema dilicenziamento per giusta causaha stabilito l’inammissibilità del licenziamento nei confronti del lavoratore a tempo parziale perché svolge un secondo lavoro, non rilevando il fatto che la policy aziendale preveda il divieto di intrattenere un altro rapporto di lavoro di qualsiasi tipo. 
 

I Giudici della Suprema Corte, conSentenza n. 13196 del 25/05/2017, hanno chiarito che il datore di lavoro non può vietare al lavoratore di svolgere un altro impiego in caso di part-time.  Nel caso in questione spetta al giudice verificare caso per caso l’incompatibilitàtra le dueattivitàlavorative in termini di orario di servizio.