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Lettera di licenziamento valida anche se non sottoscritta dal Datore

La Suprema Corte con Sentenza n. 12106 del 16 Maggio 2017 è intervenuta sulla legittimità di un licenziamento intimato a mezzo di lettera non sottoscritta dal datore di lavoro, ma da un membro dell’entourage aziendale.
 

La lavoratrice sosteneva che la persona sottoscrivente, non essendo il titolare dell’impresa, non era legittimata alla firma rendendo nulla la comunicazione che doveva ritenersi quindi mai avvenuta 

Sul caso in questione la Corte di Cassazione ha invece affermato la validità della comunicazione in quanto documento proveniente dalla struttura aziendale, indipendentemente che tale scritto sia stato o meno firmato dal Datore di lavoro.