Elaborazione della richiesta in corso. Si prega di attendere.

Sostegno al reddito (Naspi, Asdi, Dis-coll, Mobilità)

  • NASPI

    Il 09/10/2018, A. chiede:

    Buongiorno, ho un problema relativo alla Naspi.Cerco di spiegare brevemente la mia storia. Il 24/5/2016 ho presentato domanda Naspi a seguito del termine del mio rapporto lavorativo. La stessa è stata accolta con la conferma di 725 giorni da corrispondere in base al num di settimane lavorate negli ultimi 4 anni (termine previsto il 5/6/2018). A luglio 2016 sono entrata in maternita anticipata,a dicembre in maternita obbligatoria fino ad aprile 2017. La stessa Naspi è poi ripartita per la parte rimanente (fino a qui corrisposti 355 giorni) Il 22/4/18 ho iniziato un nuovo lavoro (contratto di 9 mesi) ma l'azienda stessa mi ha lasciato a casa per mancato superamento del periodo di prova il 20/6/18. Ho fatto di nuovo domanda di disoccupazione il 5/7/18 ma la stessa mi è stata accolta solo per 33 giorni. L'Inps mi ha risposto che avendo stipulato un contratto di 9 mesi anche se l'azienda mi ha licenziato ho perso quanto mi spettava con la vecchia Naspi. E il calcolo della nuova Naspi veniva fatto in base all'ultimo quadiennio 2014-2018,entro il quale io lavorato tutto il 2014,tutto il 2015 e i 2 mesi del 2018. Io vorrei capire se è possibile che una persona che con tutta onestà vuole tornare a lavorare,non per suo volere viene lasciata a casa,perde il diritto che aveva?mi chiedo a questo punto era meglio non provarci e rifiutare il lavoro e poter sfruttare cosi lo stato per ancora per gli altri 370 giorni che ancora rimanevano? Davvero il paradosso. Vorrei capire secondo voi non avrei diritto a piu di soli 33 giorni di Naspi? La ringrazio per la risposta. Saluti
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  • Il "nuovo" tempo determinato del Decreto Dignità

    Il 28/08/2018, R. chiede:

    Buongiorno, in luglio ho richiesto delle informazioni e sono rimasto soddisfatto del livello e qualità del servizio. Necessito di ulteriore chiarimento, nello specifico: - Il 13 settembre si chiude il contratto a termine con un’azienda del Gruppo, 36 mesi in totale, e si aprirà un nuovo contratto a tempo determinato con un’altra azienda del Gruppo. Il periodo di stop&go di 20 giorni decorre unicamente in questo caso o era previsto tra una proroga e un’altra nell’arco dei 36 mesi? - I 20 giorni di stop sono lavorativi ( e pertanto 4 settimane ) o comprendono il sabato e la domenica? - Dal 14 settembre e fino all’inizio del nuovo contratto posso chiedere la Naspi? Con nuovo pagamento porrò domande specifiche sulla Naspi, al momento chiedo solo se è possibile chiederla direttamente online, se è un servizio che potete fornire Voi e se occorre certificato di disoccupazione rilasciato da Centro dell’Impiego. - Con il nuovo contratto, presumilmente partirà la prima settimana di ottobre, rientro, per effetto del decreto dignità, nella nuova tipologia di contratti di un periodo di 24 mesi? - Perché è un problema per le aziende, con i nuovi contratti, inserire la causale? La mia azienda è sempre in utile positivo ( + di 5 milioni di euro l’anno ), ci sono dei controlli se la causale non è veritiera?
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  • Naspi e requisito lavorativo: 30 giornate di lavoro effettivo

    Il 02/02/2018, L. chiede:

    Buongiorno, io vorrei porvi una domanda in merito alla Naspi. Per potervi accedere servono 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti; il call center dell'inps mi dice che devono essere continuativi, mentre la sindacalista ice di no! io ho 38 giorni di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi, ma frammentati, ad esempio 12 ad aprile, 8 a maggio e così via (i giorni non lavorati sono permessi presi per malattia bambina non retribuiti o ferie sempre per malattia bambina), valgono ugualmente 30 giorni così frazionati per accedere alla Naspi oppure no? Grazie infinite in anticipo
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  • La naspi dopo un precedente periodo di naspi

    Il 21/08/2017, M. chiede:

    Volevo un chiarimento riguardo la Naspi. il 31 dicembre 2016 sono stato licenziato per diminuzione personale. Dopo aver fatto, da un patronato la richiesta di Naspi , mi è stata riconosciuta per 2 anni, poiché negli ultimi 4 anni avevo lavorato sempre interamente. Ho percepito la Naspi fino a giugno 2017 , poi ho fatto la disdetta in quanto sono stato riassunto dalla ditta vecchia a tempo indeterminato . Adesso sono un po' preoccupato, perché sento che il 31 dicembre vorrebbero chiudere, per mancanza lavoro: Quindi la mia domanda è questa cosa mi accadrà, visto che ho disdetto la Naspi pur non avendola percepita per 24 mesi ma per sei? Tenere presente che in caso di licenziamento al 31 dicembre 2017 negli ultimi 4 anni avrei lavorato nel 2014 tutti i 12 mesi nel 2015 tutti i 12 mesi nel 2016 tutti i 12 mesi nel 2017 avrei percepito Naspi per 6 mesi e lavorato 6 mesi fino al 31 dicembre 2017 vorrei sapere, se nel malaugurato caso, per qualsiasi motivo venissi licenziato, in questo caso per quanti mesi riavrei la Naspi, ovviamente tenendo conto del prospetto di lavoro sopra descritto. Grazie.
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  • Naspi

    Il 24/01/2017, M. chiede:

    Buongiorno. Dopo 1 anno e 1 mese di lavoro per questa azienda oggi ho dato le dimissioni. Quindi, avendo dato le dimissioni non ho diritto al naspi. Mentre cercherò un nuovo impiego un mio amico, che ha una azienda famigliare, mi ha chiesto se voglio aiutarlo per un lavoro. Avrebbe bisogno di me poche ore e mi pagherebbe con voucher. Finito il lavoro nella azienda del mio amico, retribuito tramite voucher, potrò chiedere il naspi? Se la risposta è si, C'è un minimo di ore che dovrei fare, con voucher, per poter richiedere il naspi? Ultima domanda so che da qualche anno le aziende devono pagare un contributo per il dipendente che chiede l'aspi. Vorrei sapere, sempre se la risposta fosse positiva, se per caso alla richiesta del mio naspi al mio amico verrebbe richiesto questo contributo. Grazie
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  • Co.co.co call center

    Il 13/12/2016, M.D. chiede:

    Buongiorno, Per motivi personali mi sono licenziata d'un lavoro full time a tempo indeterminato dove sono stata lavorando per cinque anni. Nel fratempo mi hanno offerto un lavoro part time con un contratto a progetto della durata d'un mese. Se dopo questo mese di lavoro non mi rinovassero il contratto, avrei diritto a chiedere la NASPI ? Cordiali Saluti.
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  • Naspi e reddito da lavoro autonomo

    Il 03/12/2016, R. chiede:

    Bunogiorno volevo chiederle una cosa perchè sto ricevendo pareri contrastanti. la mia compagna ha una ditta individuale. Tra qualche mese sarò licenziato e richiederò la NASPI avendo un lavoro a tempo indeterminato da 3 anni. Se poi decidessi di sposarmi con la mia compagna e lei mi mettesse come collaboratore familiare senza divisioner di utili potrei continuare a ricever e la naspi o il fatto che collaboro con lei anche a titolo gratuito escluderebbe la naspi Grazie
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  • Naspi: presentazione della domanda e importi

    Il 28/09/2016, P. chiede:

    Buongiorno, dopo essere stato dipendente per 6 anni a tempo indeterminato presso una azienda metalmeccanica mi licenzio dopo avere trovato un altro lavoro. Dopo tre settimane, il nuovo Datore mi licenzia in periodo di prova. Posso ricevere il sussidio di disoccupazione? Per quanto tempo e a percentuale del mio stipendio? Come si richiede? Grazie
  • Gli assegni nucleo familiare per il lavoratore part-time

    Il 11/07/2016, Claudia chiede:

    Buongiorno, sono una lavoratrice dipendente part time. Vorrei informazioni sulla gestione degli assegni familiari perchè non sempre l'importo erogato in busta paga è il medesimo.
  • Naspi: limiti di reddito e decadenza

    Il 15/06/2016, P. chiede:

    Salve, in questo momento percepisco l'indennità di disoccupazione Naspi. Mi è stato offerto un lavoro in una azienda metalmeccanica. Esiste la possibilità per me di accettare l'offerta di lavoro e non perdere l'indennità? Grazie
  • Naspi: solo in caso di perdita involontaria dell'occupazione

    Il 18/05/2016, F. I. chiede:

    Salve, avrei da sottoporre il seguente problema per il quale, spero, possiate offrirmi qualche consiglio. - Fino a dicembre scorso ho lavorato presso una cooperativa sociale con contratto a tempo indeterminato. - A dicembre sono stato chiamato da una scuola pubblica con contratto a tempo determinato fino a fine giugno. - Contestualmente ho chiesto al mio vecchio datore di lavoro 6 mesi di aspettativa non retribuita che mi è stata accordata - A settembre prossimo con buone probabilità comincerò un nuovo lavoro, quindi, dovrò comunque licenziarmi dal mio vecchio lavoro (quello con la cooperativa) - La domanda a questo punto è: se io rinuncio all'aspettativa licenziandomi adesso (dal lavoro con la cooperativa sociale), una volta che terminerà anche il mio contratto con la scuola (fine giugno) potrò chiedere il sussidio di disoccupazione? La questione è un po' ingarbugliata, ma spero di averla spiegata chiaramente. Ad ogni modo, grazie. Buona giornata.
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  • Naspi: solo in caso di perdita involontaria dell'occupazione

    Il 13/05/2016, E. chiede:

    Salve, dopo 8 anni di lavoro mi sono dimesso per andare a lavorare in una piccola azienda che mi aveva convinto. Dopo qualche mese qui, vuoi per le trasferte tutte le settimane, vuoi per la situazione in ufficio non mi trovo per niente bene, e vorrei approfittare del periodo di prova che mi scade fra 2 settimane per andarmene e fare dei corsi. Se mi dimetto perderei l'occasione a fare domanda di disoccupazione? E se si, in che modo potrei presentare domanda?
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  • Naspi: decadenze o riduzione?

    Il 12/05/2016, C. Q. chiede:

    Salve, ho bisogno di una consulenza sperando mi possiate aiutare visto che sia al call center dell'inps che presso una sede CAF non mi hanno dato delucidazioni in merito. Ho lavorato 7 anni di continuo cambiando solo uffici. Sono rimasta disoccupata il 01/02/2016, ho avviato la richiesta di prestazione a sostegno del reddito (NASPI) che mi è stata accettata per 714 giorni a decorrere dal 8 febbraio. Il 15 Febbraio ho firmato un nuovo contratto di lavoro fino al 15 Settembre 2016, comunicato tramite NAspi Com. Attualmente la mia situazione lavorativa attuale purtroppo non mi aggrada per tutta una serie di motivi tra cui quello di svolgere mansioni che non mi erano state esplicitamente comunicate al momento dell'assunzione. Vorrei recedere dal contratto essendo ancora in tempo per pochi giorni al termine del periodo di prova di 90gg. Presentando le dimissioni nel periodo di prova perderei il diritto all'indennizzo di disoccupazione? Grazie. C. Q.
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  • Naspi: quali le condizioni per averne diritto?

    Il 06/05/2016, P. chiede:

    Buongiorno, avrei bisogno di un chiarimento in merito al diritto alla Naspi. A luglio mi scade in contratto a tempo determinato part time. Oltre a questo contratto a breve sarò coadiuvante familiare (occasionale con sola iscrizione inail) presso la società di mio marito, società in nome collettivo. Vorrei sapere se al termine del contratto come lavoro dipendente posso fare richiesta della Naspi e se sia compatibile con la collaborazione occassionale. Vi ringrazio per la cortese risposta.
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  • Naspi e tirocinio: indennità compatibili?

    Il 07/05/2016, S. chiede:

    Buongiorno, sono una giovane precettrice di Naspi. Mi è stato proposto un tirocinio ma ho letto che, in quanto fruitore di ammortizzatori sociali, l'azienda non è obbligata a riconoscermi l'indennità. È vero? Grazie, Sara
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