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Archivio domande

  • Ricongiunzione, totalizzazione, cumulo dei contributri

    Il 19/04/2020, E. chiede:

    Buongiorno, sono un dipendente con contratto da quadro. Sto valutando di passare alla partita IVA, ma temo di aver problemi poi lato pensionistico. Leggo informazioni contrastanti: da una parte pare sia meglio aspettare di avere 20 anni di contributi da dipendente (ne ho 18), dall'altra pare che col passaggio al contributivo questo vincolo sia venuto meno. Ancora, non è chiaro se i miei contributi siano automaticamente ricondotti alla mia posizione INPS oppure se ci sia da pagare un ricongiungimento e ci sia il rischio che alcuni non vengano riconosciuti o abbiano validità diverse ai fini del conteggio. Come stanno le cose? Cosa consigliate? Grazie mille,
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  • Lavoro domestico e naspi

    Il 10/04/2020, A. chiede:

    Salve, scrivo per una peraona nel mio palazzo in grave difficoltà. Dal 1 febbraio è impiegata come colf a tempo indeterminato ed è moldava. È stata mandata a casa senza disoccupazione o sussidi vari e vorremmo capire se ha dei diritti perché la sua condizione è difficilissima. Lei vive con una bambina e vorrebbe anche sapere se ha diritto ad assegni famigliari. Negli ultimi 3 anni ha lavorqto re olare per più di 12 settimane. Ho a disposizione il documento ed il contratto stipulato. Il sup datore di lavoro è un avvocato. In attesa di un Vs preventivo. Cordiali saluti
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  • Revoca delle dimissioni pur trascorso il termine di 7 giorni

    Il 12/04/2020, I. chiede:

    Salve le presento la mia situazione: Il 17/02/2020 ho dato le mie dimissioni volontarie online tramite un patronato,all'azienda xxxxxxxx SPA dove lavoro a tempo indeterminato dal 02/11/2011.Ora visto che la situazione di emergenza sanitaria che stiamo vivendo,ha bloccato i miei progetti di trasferimento all'estero,vorrei revocare le dimissioni anche se sono passati i 7 giorni.Il mio datore di lavoro è disposto a tenermi presso l'azienda ignorando le dimissioni ma non avendo un consulente del lavoro diretto non è a conoscenza della procedura da fare. La mia richiesta: Chi e come bisogna fare per proseguire il rappoorto di lavoro,ignorando così le dimissioni? GRAZIE
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  • Fis

    Il 06/04/2020, A. chiede:

    Buonasera Lavoro per un'azienda del settore commercio terzo livello paga lorda 2260 euro mese. Dal primo aprile lavorerò al 50% e per la parte restante sarà FIS. Vorrei capire quale sarà la mia retribuzione netta totale. Inoltre percepisco buoni pasto. Continuerò ad averli al 50%? In attesa di riscontro porgo cordiali saluti.
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  • Naspi e attività lavorativa

    Il 29/03/2020, G. chiede:

    Salve, chiedo cortesemente una consulenza che può sembrare strana: allo stato attuale stò studiando nel campo del digitale (Web Design) , prima facevo tutto un altro lavoro, il commesso in negozio di telefonia, poi per rincorrere i miei sogni ho iniziato a studiare. Ora che c'entra con la consulenza: vista l'emergenza Corona Virus e visto che la mia zona è stata maltrattata dal Sisma 2016 (xxxxx) , vorrei aiutare le piccole aziende agricole locali (le quali sono molto in difficoltà) creando per loro un portale web di tipo marketplace dove loro possono vendere i loro prodotti consegnando a domicilio, io lo farei a livello di volontariato senza nessun profitto. Io non vendo nulla, loro emetteranno scontrino,loro vendono,loro consegnano, loro incassano. Io espongo solo i prodotti con carrello per gli ordini e poi li trasferisco a loro. Questo genere di attività la vorrei espletare creando un associazione no profit. PROBLEMA: Attualmente a livello personale sono disoccupato e stò percependo la Naspi. La consulenza mi serve per capire se questo tipo di attività mi comprometta in qualche modo sia il mio stato di disoccupazione sia il percepimento della Naspi (COSA CHE ATTUALMENTE NON MI POSSO ASSOLUTAMENTE PERMETTERE). Inoltre conosco anche l'incentivo dell'anticipo Naspi per chi apre una partita iva, ma è un'idea che ho scartato subito perchè richiedendo l'anticipo non avrei piu' i contributi figurativi. Accetto volentieri anche Vostri consigli o idee per realizzare questa mia idea, sempre tenendo conto del fatto che non posso toccare il ricevimento della Naspi. Chiedo consulenza, perchè va bene lavorare gratis, ma bisogna pur tutelarsi prima di fare sciocchezze. Cordiali Saluti
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  • Comporto e malattia connessa ad invalidità

    Il 31/03/2020, P. chiede:

    Salve, sono invalido civile al 100% per patologia cronica grave, sono assunto in categorie protette come operaio commesso di banco 4° livello presso un supermercato. Sono in malattia dal 27 dicembre 2020 , volevo sapere se la mia malattia che è dovuta alla patologia per la quale sono invalido, incide sul periodo di comporto. Se non incide, sul certificato di malattia telematico oltre alla diagnosi che appunto parla della patologia, serve anche evidenziare alcuna voce? Vi sono grato se mi aiutereste in questo problema in quanto sono prossimo alla soglia del periodo di comporto ( che a detta della mia azienda ho quattro mesi di periodo di comporto ) Sono stato assunto il 1 settembre 2019 con scadenza contratto 31 agosto 2020. In attesa di una vostra tempestiva risposta vi porgo distinti saluti.
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  • Arretrati anf, come gestire gli importi?

    Il 09/03/2020, N. chiede:

    Buongiorno, ho ricevuto da un ex dipendente richiesta di pagamento di assegni familiari arretrati e vorrei sapere quanto tempo ho per pagare visto che l'importo supera la cifra che solitamente compenso in f24, grazie
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  • Licenziamento collettivo

    Il 03/03/2020, M. chiede:

    La mia azienda ha aperto una procedura di licenziamento collettivo. Al mio livello ci sono 6 persone in esubero da licenziare. Sarà fatta una griglia basandosi sui parametri di legge, anzianità e carichi di famiglia. La domanda è questa: avendo nel mio nucleo familiare e quindi nel mio stato di famiglia mia madre che è titolare di legge 104 ho letto da qualche parte che mi tocca un punteggio per questo anche se non è a carico mio in quanto percepisce pensione ma fa parte del mio nucleo familiare. L'azienda contesta questa cosa. Come stanno le cose?
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  • Dimissioni per giusta causa e disoccupazione agricola

    Il 26/03/2020, G. chiede:

    Buongiorno, sono un dipendente di una Soc. Coop. Agricola assunto il 09 settembre 2014 e mai licenziato, con un contratto a tempo indeterminato come BRACCIANTE AGRICOLO OTI CON MANSIONE DI MAGAZZINIERE, ho scoperto solo da poco tempo che il contratto non prevede tutela in caso di licenziamento, nella fattispecie la NASPI. Ho deciso di chiedere, in coordinamento con il titolare, la modifica del contratto da bracciante agricolo OTI ad impiegato o similari, comunque per tutelarmi in caso di perdita di lavoro, in ogni caso senza passare dal licenziamento per non perdere anzianità lavorativa. Il mio quesito è: Se è possibile una trasformazione del contratto lavorativo, in seno alla stessa azienda, senza passare dal licenziamento, e se trascorsi 12 mesi dal nuovo ingaggio, posso licenziarmi per giusta causa usufruendo dei 24 mesi di disoccupazione che prevede la NASPI. Grazie cordiali saluti.
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  • Part time. Possibile il doppio lavoro?

    Il 18/02/2020, A. chiede:

    buongiorno, io avrei bisogno di sapere da voi un informazione su un contratto di lavoro a tempo indeterminato part time di tipo misto a 20h settimanali. Essendo a tempo indeterminato posso tenermi il lavoro attuale e cercarmi anche un secondo lavoro? Grazie
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  • Ccnl Pubblici Esercizi

    Il 12/02/2020, E. chiede:

    Buongiorno, Avrei necessità di conoscere lo stipendio netto mensile di un 4 livello CCNL pubblici esercizi (bar) ad Asti, full time e a quanto ammontano tredicesima e quattordicesima e a quanto ammonta il RAL annuale. Non ho figli né coniugi a carico. Non so ancora se tempo determinato o indeterminato quindi chiedo gentilmente l'importo per entrambi i casi. Cordiali saluti
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  • Maturazione ratei e tfr

    Il 06/02/2020, E. chiede:

    Buona sera vorrei un chiarimento. Sono stata assunta con contratto Terziario commercio 3 livello in data 13 gennaio . Sono stata licenziata in data 24 gennaio. Oggi ricevo cedolino paga senza indicazione di nessun rateo e nemmeno tfr. Chiedo spiegazione al datore di lavoro e mi dice che per contratto non mi spetta nulla perchè periodo inferiore a 15 giorni lavorati. Ora vorrei sapere se e' corretto? Non mi spetta nemmeno il TFR seppur in cifra irrisoria? In attesa di un Vostro chiarimento cordialmente saluto
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  • Ccnl metalmeccanica industria e diritto allo studio

    Il 03/02/2020, L. chiede:

    Salve, sono assunto come operaio addetto assemblaggio liv. 2 ccnl metalmeccanico e vorrei iscrivermi in un università, ho letto che posso usufruire di permessi per sostenere gli esami che valgono per il giorno dell'esame e i due giorni precedenti. Non capisco se questi permessi mi vanno a scalare i miei permessi accumulati o se sono permessi che posso prendere senza scalare nessun monte ore.
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  • Diritto allo Studio

    Il 30/01/2020, S. chiede:

    Buongiorno, sono qui a scriverle per chiederle quale alternative ho nella questione che sto per illustrarle. Sono assunta dalla mia azienda di Consulenza con un contratto Metalmeccanico (il mese scorso ho raggiunto il 6 livello) ed ho un'anzianità di 1 anno e 9 mesi. Lavoro presso un cliente dell'azienda esterno, da fuori sede, con orario di lavoro full time, 8 ore al giorno, 40 settimanali. Ho deciso di seguire un corso all'Università situata nello stesso comune del Cliente per cui lavoro, con modalità di Iscrizione a corsi singoli. Il corso è di 9 CFU, dura 3 mesi, con un monte di ore di lezione di 72 ore totali, quindi ho stimato un 6/7 ore settimanali. Quale alternative ho per conciliare lavoro e studio? Il corso inizierebbe questo marzo, quindi non potrei fare domanda per le 150 ore di Diritto allo studio, perché fuori tempo per quest'anno scolastico. Potrei in alternativa chiedere un congedo di un paio di mesi? O qualche permesso speciale alla mia azienda? L'unica alternativa che mi viene in mente per ora è di sfruttare i Permessi retribuiti, che ovviamente non basterebbero a coprire i 3 mesi di corso. Sono disposta a valutare qualsiasi alternativa, anche a costo di perderci denaro. Grazie, buona giornata,
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  • In caso di licenziamento per giusta causa spetta la naspi?

    Il 22/01/2020, F. chiede:

    Buongiorno, volevo un informazione, se un dipendente viene licenziato per giusta causa perché ha prodotto delle assenze ingiustificate, a seguito del licenziamento ha comunque diritto al Naspi? Grazie e buon lavoro.
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