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Archivio domande

  • Atro lavoro durante aspettativa, è possibile?

    Il 15/11/2018, M. chiede:

    Buongiorno, io vorrei informazioni sull’aspettativa non retribuita per un lavoratore dipendente privato. Io ho presso una cooperativa un contratto a tempo indeterminato part time all’80% e vorrei chiedere se facendo richiesta di aspettativa non retribuita per motivi personali vi è la possibilità di svolgere un altro lavoro a tempo determinato o se l’aspettativa non consente comunque un’altra prestazione lavorativa.
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  • Bonus Renzi, quali sono i limiti di reddito?

    Il 09/11/2018, M. chiede:

    Buongiorno, sono socio di cooperativa a tempo indeterminato, prendo sui 1400 in media al mese +13esima. In concomitanza da agosto, ho svolto prestazione occasionale con ritenuta d'acconto presso un altro luogo di lavoro, ho raggiunto un totale da agosto ad oggi (Prestaz mese Ottobre compresa) di € 6979 Lordi... Volevo quindi sapere secondo lei, quale potrebbe essere il mio limite in € di quest anno per evitare di pagare tasse in più, ho anche attivo bonus Renzi, quale è il mio tetto max, per evitare sorprese?? Mi fermo qui oppure ho ancora margine? Devo fare richiesta di togliere bonus Renzi x questa collaborazione? Grazie
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  • Anticipo tfr

    Il 06/11/2018, A. chiede:

    Buonasera Volevo informazioni precise sulla richiesta di anticipo del Tfr. Le informazioni reperibili sono approssimative e non del tutto chiare. Sono dipendente da circa 20 anni nella stessa azienda dove ho lasciato il Tfr. Vorrei chiedere un anticipo per la ristrutturazione della prima casa. Mi sembra di capire che se avessi messo il Tfr in un fondo pensione potrei sicuramente chiederlo, ma non sembra così automatico invece nel caso di Tfr in azienda. Dal 2007 le aziende con più di 50 dipendenti come la mia, leggo che debbano aver per forza aderito a un fondo Inps, quindi in quanto anch'esso fondo dovrebbe darmi diritto alla richiesta? Il mio datore mi risponde che posso chiederlo solo per acquisto e non per ristrutturazione prima casa. Leggo inoltre do condizione di miglior favore per chi ha lasciato il Tfr in azienda, a cosa si riferiscono? In sostanza chiedo se esiste una legge precisa o articolo decreto ecc, a cui posso fare riferimento da sottoporre al mio datore di lavoro per riproporre la mia richiesta. Grazie per la risposta
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  • Reiterato ritardo o mancato pagamento della retribuzione

    Il 30/10/2018, D. chiede:

    Buongiorno, sono attualmente occupato con un contratto a tempo indeterminato del settore commercio dal 242016 come primo livello, negli ultimi mesi ho ricevuto le mensilità con grandi ritardi e attualmente devo ancora percepire ad esempio le mie spettanze relative al mese di settembre. Questo mi potrebbe permettere le dimissioni per giusta causa? In caso positivo potrei accedere alla possibilità di Naspi anticipata in occasione di un acquisto di quote di una srl in costituzione a Gennaio 2019? A quante mensilità avrei diritto visto che il contratto che è in essere dal 2016 Aprile ad oggi è il solo lavoro dipendente regolare che ho svolto negli ultimi 4 anni ? Grazie e buona serata
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  • Dirigenti industriali

    Il 19/10/2018, F. chiede:

    buongiorno, sono un dirigente, 38 anni, contratto ccnl metalmeccanico industria (no piccola azienda), firmato il 10.04.17 (giorno di inizio lavoro), 1)vorrei sapere quanto è il mio preavviso in caso di dimissioni volontarie? 2)vorrei sapere quanto è l'indennità in caso di licenziamento da parte di azienda? 3)vorrei sapere se in caso di accettazione di nuovo lavoro (stesso contratto - dirigente, contratto ccnl metalmeccanico industria - no piccola azienda) durante il periodo di prova l'azienda decide di non confermarmi quanto è l'indennità (se è prevista)? grazie saluti
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  • Conseguimento laurea. Il Datore è obbligato tenerne conto?

    Il 25/10/2018, A. chiede:

    Buongiorno, lavoro in Telecom Italia dal 1986. Nel 2011 ho conseguito la laurea triennale in psicologia clinica alla Sapienza, (naturalmente continuando a lavorare), nel 2015 ho conseguito la laurea magistrale sempre in psicologia clinica. Ho comunicato alla mia azienda il titolo di studio, ma non ho avuto mai una risposta. Vorrei sapere se Telecom è obbligata in qualche modo a riconoscere le mie lauree con un avanzamento di livello o un premio di merito, o se questa possibilità non è contemplata. Faccio questa richiesta perché da qualche anno Telecom aderisce ad un programma Europeo (di cui credo prenda i fondi) per aumentare la scolarizzazione dei suoi dipendenti, in pratica paga l'iscrizione all'universita telematica Nettuno a chi vuole prendere una laurea. Mi sembra però paradossale che poi non riconosca tale titolo di studio. Grazie
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  • Dimissioni lavoratrice madre

    Il 11/10/2018, S. chiede:

    Buongiorno. Mi sono dimessa in data 15/9 giorno in cui scadeva la mia maternità facoltativa. Ero alle dipendenze di un’aziendq a tempo pieno e indeterminato da 2013, in maternità da gennaio 2018 dopo la nascita del mio secondogenito. Nella busta paga di fine rapporto non vedo l’indennita di mancato preavviso che da quanto mi risulta doveva essere di 30 giorni. Il datore di lavoro era tenuto a corrispondermela? Possono averla inclusa in qualche altra voce dell'ultima Busta paga?
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  • Dimissioni per giusta casua

    Il 12/10/2018, G. chiede:

    Salve, sono un dipendente con contratto a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico 6° livello CONFAPI (Assunto il 1-gen-2018). Da sempre si la mia azienda paga gli stipendi con estremo ritardo sempre oltre il 17 del mese successivo. In diverse occasioni è stato effettuato un pagamento dilazionato, prima il 70% e poi un saldo col restante 30% a distanza di una decina di giorni. Non avendo una data di pagamento espressa nel mio contratto (ce da CCNL dovrebbe essere pagato entro la fine del mese)volevo sapere se sussistono le condizioni per presentare le mie dimissioni per giusta causa ed eventuali modalità particolari di presentazione delle dimissioni. Saluti G.
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  • NASPI

    Il 09/10/2018, A. chiede:

    Buongiorno, ho un problema relativo alla Naspi.Cerco di spiegare brevemente la mia storia. Il 24/5/2016 ho presentato domanda Naspi a seguito del termine del mio rapporto lavorativo. La stessa è stata accolta con la conferma di 725 giorni da corrispondere in base al num di settimane lavorate negli ultimi 4 anni (termine previsto il 5/6/2018). A luglio 2016 sono entrata in maternita anticipata,a dicembre in maternita obbligatoria fino ad aprile 2017. La stessa Naspi è poi ripartita per la parte rimanente (fino a qui corrisposti 355 giorni) Il 22/4/18 ho iniziato un nuovo lavoro (contratto di 9 mesi) ma l'azienda stessa mi ha lasciato a casa per mancato superamento del periodo di prova il 20/6/18. Ho fatto di nuovo domanda di disoccupazione il 5/7/18 ma la stessa mi è stata accolta solo per 33 giorni. L'Inps mi ha risposto che avendo stipulato un contratto di 9 mesi anche se l'azienda mi ha licenziato ho perso quanto mi spettava con la vecchia Naspi. E il calcolo della nuova Naspi veniva fatto in base all'ultimo quadiennio 2014-2018,entro il quale io lavorato tutto il 2014,tutto il 2015 e i 2 mesi del 2018. Io vorrei capire se è possibile che una persona che con tutta onestà vuole tornare a lavorare,non per suo volere viene lasciata a casa,perde il diritto che aveva?mi chiedo a questo punto era meglio non provarci e rifiutare il lavoro e poter sfruttare cosi lo stato per ancora per gli altri 370 giorni che ancora rimanevano? Davvero il paradosso. Vorrei capire secondo voi non avrei diritto a piu di soli 33 giorni di Naspi? La ringrazio per la risposta. Saluti
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  • Diritto allo Studio ccnl Studio Professionale Consilp

    Il 24/09/2018, I, chiede:

    Buongiorno, con la presente per chiedere come funzionano le 150 ore di diritto allo studio per i dipendenti. Sono una dipendente (segretaria presso ufficio legale) inquadrata al 2^livello, full-time 8h settimanali da lunedì al venerdì. Mi sono iscritta ad un corso di laurea breve (3 anni), il corso non prevede l’obbligo di frequenza ma per poter frequentare le lezioni più importanti e sostenere gli esami vorrei chiedere ai miei datori le 150 ore di permesso. Questi permessi sono anche retribuiti o no? In attesa di un riscontro, ringrazio e saluto cordialmente. Iva Stoilkova
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  • Somministrazione e maternità

    Il 17/09/2018, G. chiede:

    Buongiorno, vi scrivo per delucidazioni in merito ad un contratto di somministrazione in scadenza, ed all'eventualità dell'inizio di una gravidanza vicina alla scadenza dello stesso. Il mio contratto con l'agenzia di somministrazione, iniziato il 07/01/2016, scade il 14/12/2018 e le mie domande sono le seguenti: 1) esiste un termine entro il quale l'agenzia, o l'azienda utilizzatrice, deve dirmi quale sarà il futuro del contratto? 2) in teoria dovrebbe trasformarsi in indeterminato, ma nel dubbio quali potrebbero essere altri scenari? ad es., possono cambiare agenzia ed eventualmente ripartire con i 3 anni di determinato? 3) nel caso in cui dovessi confermare la gravidanza in questi giorni, quali diritti ho relativi alla maternità, in qualsiasi scenario si proponga (ossia la conferma dell'indeterminato, piuttosto che la cessazione o simili)? 4) In caso di dimissioni prima della scadenza del contratto, la maternità sarebbe comunque coperta dall'INPS? Grazie mille, Buona giornata.
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  • Congedo per cure

    Il 13/09/2018, D. chiede:

    Domanda: Salve sono un lavoratore dipendente invalido civile al 51% assunto con legge 68/99 e usufruisco annualmente dei 30gg max per anno di “congedo per cure” per i Day Hospital specialistici riguardanti la mia patologia, lavoro tutti i giorni su turno 2 mattine 1 pomeriggio 1notte 1smontante 1 riposo, stavolta il Day Hospital cade in un giorno di riposo prestabilito, considerando che avviserò con più di un mese di anticipo se intenderò usufruire del congedo per cure in quella giornata avrò diritto di recuperare quel giorno di riposo settimanale in altra giornata??? Grazie
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  • Welfare aziendale

    Il 07/09/2018, D. chiede:

    Buongiorno, vorrei farvi una domanda relativa ai buoni Welfare. Il mio contratto è metalmeccanica piccola industria confimi, mi spettano i buoni welfare? lavoro nella stessa azienda da 12 anni con contratto a tempo indeterminato. Oppure come mi è stato detto questi welfare spettano solo a chi ha il contratto metalmeccanica industria? grazie
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  • Il "nuovo" tempo determinato del Decreto Dignità

    Il 28/08/2018, R. chiede:

    Buongiorno, in luglio ho richiesto delle informazioni e sono rimasto soddisfatto del livello e qualità del servizio. Necessito di ulteriore chiarimento, nello specifico: - Il 13 settembre si chiude il contratto a termine con un’azienda del Gruppo, 36 mesi in totale, e si aprirà un nuovo contratto a tempo determinato con un’altra azienda del Gruppo. Il periodo di stop&go di 20 giorni decorre unicamente in questo caso o era previsto tra una proroga e un’altra nell’arco dei 36 mesi? - I 20 giorni di stop sono lavorativi ( e pertanto 4 settimane ) o comprendono il sabato e la domenica? - Dal 14 settembre e fino all’inizio del nuovo contratto posso chiedere la Naspi? Con nuovo pagamento porrò domande specifiche sulla Naspi, al momento chiedo solo se è possibile chiederla direttamente online, se è un servizio che potete fornire Voi e se occorre certificato di disoccupazione rilasciato da Centro dell’Impiego. - Con il nuovo contratto, presumilmente partirà la prima settimana di ottobre, rientro, per effetto del decreto dignità, nella nuova tipologia di contratti di un periodo di 24 mesi? - Perché è un problema per le aziende, con i nuovi contratti, inserire la causale? La mia azienda è sempre in utile positivo ( + di 5 milioni di euro l’anno ), ci sono dei controlli se la causale non è veritiera?
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  • LA PROROGA DEL RAPPORTO A TERMINE NON RICHIEDE LA FORMA SCRITTA

    Il 15/07/2018, R. chiede:

    Dopo il fallimento dell’azienda in cui lavoravo, nel settembre 2015, sono stato assunto dall'azienda xxx spa, con un contratto a tempo determinato di un anno, prorogato, senza forma scritta, il 13 settembre 2016 per un altro anno. Il 4 settembre 2017, la Direzione mi comunica, causa una riorganizzazione interna, che il contratto sarà prorogato di soli 6 mesi. Successivamente la Direzione mi comunica la proroga senza forma scritta di ulteriori 6 mesi fino al 13 settembre 2018. Riassumendo primo contratto: 1 anno ( forma scritta ) 2 anno ( nessuna forma scritta ) 6 mesi ( forma scritta ) 6 mesi in scadenza a settembre ( nessuna forma scritta ) Vorrei chiedere se ci sono possibilità di rivalermi dal punto di vista legale per i seguenti punti: Durante i 36 mesi non è stato concesso sia il buono pasto di E.5,10 che il premio produzione di euro 1000,00. Sebbene il verbale d’accordo interno prevede che i dipendenti a tempo determinato, solo a discrezione della Direzione, possano ricevere il buono pasto e il premio produzione, so per certo, che una collega, dimessa lo scorso anno, con contratto a tempo determinato, è riuscita ad ottenere , in un’unica soluzione tutti i ticket per i mesi in cui ha lavorato. Non so se è riuscita ad avere anche il premio produzione e se abbia agito per vie legali. Questo è il punto meno importante. Solo il primo anno ho firmato un contratto. Il secondo anno non ho firmato nulla, per i 6 mesi di proroga ho firmato una lettera di soli 6 mesi. In tutti i casi non c’è stato il periodo di stop and go previsto dalla normativa. Per quanto sopra vorrei un Vostro parere per una eventuale azione legale,tenedo conto dei costi/benefici, sia per il riconoscimento dei ticket/premio produzione sia per la trasformazione in automatico del tempo determinato ad indeterminato mancando alcuni requisiti quali la forma scritta nel secondo e terzo rinnovo anche alla luce del nuovo decreto dignità. L'azienda ha promesso un'ulteriore proroga di 6 mesi fino al marzo del 2019 in un'altra azienda del Gruppo. Poiché le aziende del Gruppo sono tre potrebbero farmi andare avanti a vita con contratto a tempo determinato? Grazie
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