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Archivio domande

  • Missione ccnl Commercio

    Il 04/09/2019, D. chiede:

    Buongiorno. Per lavoro mi reco in Cina una settimana all'anno. Ho richiesto al datore di lavoro l'indennità di trasferta ma mi ha risposto che in quanto già corrisponde il rimborso per spese di viaggio, vitto e alloggio pertanto non è tenuto a pagarmi nessuna indennità ulteriore in busta paga. E' corretto oppure mi spetta una maggiorazione della retribuzione per i giorni di trasferta ? Il mio contratto è il ccnl del commercio, secondo livello. Grazie.
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  • NASPI E DIMISSIONI LAVORATRICE MADRE

    Il 02/09/2019, A. M. chiede:

    Buongiorno, sono una donna in gravidanza e vorrei dare le dimissioni in DTL usufruendo se possibile della Naspi e della maternità obbligatoria. Verificando il modulo di convalida che dovrei sottoscrivere in DTL trovo una serie di motivazioni (accudimento prole in via esclusiva, assenza nonni o servizi etc.) che mi sembrano tutti applicabili a mamme nel periodo post partum e non in gravidanza. Quale motivazione potrebbe essere valida e che poi possa essere coerente con la successiva richiesta di Naspi e quindi con la DID? Sto facendo molta fatica a far conciliare le mie forze con la gravidanza e con la gestione della famiglia (ho un altro figlio piccolo), e del lavoro, ci sto rimettendo in salute e benessere. Io vorrei dimettermi e poi sarei disponibile a cercare altro lavoro magari part time e con meno preoccupazioni. Il lavoro non è a lavoro a rischio e non ho problemi con azienda. La mia potrebbe essere una motivazione valida? Grazie per il consulto.
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  • TMCG dirigenti industria alla luce del rinnono del 30/7/19

    Il 25/08/2019, I. chiede:

    Buongiorno, sono stata promossa dirigente industria il1 gennaio 2016 nell’azienda nella quale lavoravo già in precedenza, e all’epoca il mio stipendio annuo lordo (escluso bonus) era stato portato a 66000 euro in linea con il tmcg del contratto 2015. Alla luce del recentissimo rinnovo contrattuale, devo aspettarmi aumenti retributivi obbligatori? E se si, già a partire da gennaio 2020? Grazie per la risposta
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  • Naspi, requisiti e durata

    Il 21/08/2019, G. chiede:

    Salve , cortesemente vorrei porre una domanda sulla Naspi: ho lavorato presso un negozio di telefonia con contratto operaio a tempo indeterminato fino ad ottobre 2018 (10 anni consecutivi) , quindi ad ottobre scorso ho dato le dimissioni e naturalmente non ho potuto usufruire della naspi perchè ho dato le dimissioni volontarie. Ora mi stanno arrivando delle offerte lavoro temporaneo, la questione è : che contratto minimo mi dovrebbero fare affinchè posso usufruire della naspi una volta terminato il contratto ? dato che se non erro la naspi come tempistica viene calcolata sugli ultimi 4 anni di lavoro (quindi andrei a ripescare gli ultimi anni del vecchio lavoro). oppure accetto consigli ... grazie saluti Gianluca
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  • Naspi e doppio rapporto di lavoro

    Il 02/07/2019, C. chiede:

    Buongiorno, io lavora da oltre 19 anni con un contratto full time a tempo indeterminato presso un'azienda tessile, ora per motivi personali vorrei licenziarmi e cercare un nuovo impiego. Come secondo lavoro ho un contratto a chiamata, senza obbligo di risposta che da un anno circa mi viene rinnovato ogni 3 mesi. Nel caso di un mio licenziamento dal tempo indeterminato in azienda, ho diritto dopo la scadenza del prossimo contratto a chiamata (ovviamente in data successiva a alla fine del rapporto lavorativo con l'azienda da cui mi licenzio) alla disoccupazione in virtù del non rinnovo del non rinnovo dello stesso? Grazie
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  • Monetizzazione rol

    Il 11/06/2019, M. chiede:

    Buongiorno. Il mio datore di lavoro non ha mai liquidato i ROL maturati ma non goduti nell'anno precedente ma, anzi, ha sempre proceduto al loro "accantonamento"; tant'è che in busta paga risultano, allo stato, più di 100 ore. Volevo sapere se effettivamente fosse possibile chiedere la liquidazione dei ROL maturati ma non goduti nell'anno precedente e, se si, in che modo potrei procedere. Infatti, ne ho già fatto richiesta orale, ma il datore fa orecchie da mercante. Rimanendo in attesa di un vostro riscontro, colgo l'occasione per porvi Distinti Saluti.
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  • Part-time e variazioni di orario

    Il 06/06/2019, A. L. chiede:

    Buongiorno,ho bisogno di sapere se ho diritto di ottenere un adeguamento di contratto. Mi spiego,da 6 anni lavoro in questa ditta di pulizie contratto part-time indeterminato di 15 ore e orario 6-9 riposo a scalare,ma da due anni faccio sempre un turno dalle 17alle 22 per un totale di 25 ore. Ho diritto di chiedere l'adeguamento? L'appalto scade a breve. Grazie
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  • E' possibile pattuire un periodo di prova più breve?

    Il 29/05/2019, A. chiede:

    BUONGIORNO! MI E' STATO OFFERTO UN IMPIEGO A VERONA CON INQUADRAMENTO QUADRO OTTAVO LIVELLO IMPIEGATO COMMERCIALE SETTORE METALMECCANICO INDUSTRIA (FARO' POI IL COMMERCIALE PER L'ESTERO) CON UN RAL DI 53.000,00 EURO. AUTO E TELEFONO AZIENDALE FULL TIME. SAPETE DIRMI A QUANTO CORRISPONDEREBBE LO STIPENDIO NETTO?....POI..IL PERIODO DI PROVA E' DI 6 MESI...TALE PERIODO PUO' ESSERE RIDOTTO, SE CONCORDATO, DAL MOMENTO CHE DOVRO' LASCIARE UN ALTRO IMPIEGO CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO?...GRAZIE..SONO DEL 68 - SENZA FIGLI O MOGLIE A CARICO.
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  • Dimissioni e preavviso

    Il 26/05/2019, G. chiede:

    Buonasera, sono un dipendente di una piccola SRL con 7 dipendenti assunto nel febbraio 2012, CCNL Terziario, 2°livello. Sono in attesa di una conferma per un possibile nuovo lavoro a seguito di vincita di un concorso. Vorrei sapere come conviene procedere nei confronti nel mio attuale datore di lavoro per rassegnare le dimissioni, in particolare le tempistiche relative al prevviso da dare e come vanno comunicate. Grazie mille. Cordiali saluti.
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  • Quali malattie sono esonerate dalle fasce di reperibilità?

    Il 18/05/2019, C. chiede:

    Buongiorno, sono dipendente da molti anni con contratto full time e a tempo indeterminato nel settore privato. Negli ultimi anni ho iniziato ad avere molti problemi di salute (patologie autoimmuni) e ho chiesto una riduzione ad orario part time. L'azienda non risponde e continua ormai da anni a temporeggiare, le mie condizioni di salute sono ulteriormente peggiorate con lo sfociare di una depressione e sono in malattia da qualche mese. I medici mi hanno consigliato di stare il più possibile all'aria aperta e riprendere attività che faciliterebbero uno stato di salute meno compromesso, tra cui la ripresa di piccoli laboratori artigianali in qualità di insegnante, a volte a titolo gratuito, a volte sotto piccoli compensi. Vorrei capire cosa rischio, sia a livello pecuniario in caso di visita fiscale, sia se vado incontro a questioni giudiziarie, essendo che si tratterebbe di svolgere in malattia piccole attività. Grazie mille.
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  • Il matrimonio solo religioso da diritto al congedo matrimoniale?

    Il 20/05/2019, G. chiede:

    Buonasera, le spiego la mia situazione e vorrei chiederle se ho diritto alle ferie di "congedo matrimoniale" previste dal C.C.N.L. Terziario, distribuzione e servizi. Mi sono sposata tramite matrimonio in comune a marzo 2018, all'epoca non lavoravo e non ho mai usufruito del congedo matrimoniale. A marzo 2019 ho firmato un contratto di apprendistato presso un'azienda nel quale è riportata questa dicitura "per altre condizioni, diritti ed obblighi nascenti dal presente contratto (con particolare riferimento alla durata delle ferie e del preavviso), si fa espresso riferimento a quanto previsto dalla legge ed a quanto contemplato dalla parte economica e normativa del C.C.N.L. terziario, distribuzione e servizi". A luglio 2019, a distanza di circa 4 mesi dalla firma del contratto, mi sposerò anche in chiesa. Da ciò che è riportato all'art. 44 del CCNL, "in caso di matrimonio o di unione civile spetta al lavoratore non in prova un periodo di congedo retribuito di quindici giorni consecutivi di calendario" e non avendone mai usufruito, penso che ho il diritto ad usufruirne per il mio matrimonio in chiesa, ma da quello che ho letto su diversi siti internet, tale congedo spetta solo per il matrimonio riconosciuto dallo stato ovvero quello in comune. In definitiva, ora che sto per prenotare il viaggio di nozze, vorrei chiederle se mi spetta il congedo matrimoniale e se ci sono dei vincoli temporali (ovvero quando posso usufruirne, se subito dopo il matrimonio o anche ad agosto 2019). grazie mille
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  • L'assenza per cure mediche di qualche ora è malattia?

    Il 15/05/2019, V. chiede:

    Buongiorno, sono una dipendente a tempo indeterminato in un’azienda nel settore commercio. In questo periodo sto facendo un ciclo di cura in ospedale che mi occupa un pomeriggio al mese e il ciclo durerà 6 mesi. Finito questo si valuterà se farne un altro. Vorrei sapere se c’è un modo per farlo rientrare in malattia e non come permesso come sto facendo ora. Grazie
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  • Ferie in giorni e permessi in ore

    Il 15/05/2019, L. chiede:

    Come si calcola il valore di 1gg di Ferie e di 1h di PAR da liquidare ad un impiegato del CCNL Metalmeccanico Industria privata delle Istallazioni con orario lavorativo settimanale di 40h ripartito su 5gg a settimana e 13 mensilità? Il dubbio è: 1) I coefficienti vanno applicati alla RAL/12 o 13 mensilità ? 2) Quale il coeff. giornaliero: 22; 26; 26x1.22; 173x8 ? Se possibile, prego specificare il relativo riferimento di legge grazie mille
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  • Lettera di pre-assunzione

    Il 15/05/2019, G. chiede:

    Salve, volevo sottoporvi, prima di consegnarla, una lettera di pre-assunzione (non so se sia il nome giusto), per capire se sia completa delle info necessarie e soprattutto per valutare, in base a come è strutturata, se vincola entrambe le parti o solo una al rispetto di quanto scritto. Inoltre volevo chiedere se, nel caso si fosse trattato di un contratto di apprendistato, la dicitura sarebbe sempre "a tempo indeterminato" o andrebbe specificato il fatto che si tratti di apprendistato. Grazie
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  • Divieto di concorrenza

    Il 16/05/2019, E. chiede:

    buongiorno. sono dipendente con CCNL gas acqua. Mi è arrivata una proposta per tenere un corso da un altra società, e pensavo di eseguire l'attività come prestazione d'opera occasionale. Due premesse: - la mia società non offre formazione (quindi non ci sarebbe conflitto d'interessi né concorrenza sleale) - nel mio CCNL è però espressamente vietata tale possibilità. Volevo sapere, se fosse possibile per me chiedere un'autorizzazione della mia società a svolgere tale attività (chiaramente al di fuori del mio orario di lavoro), e nel caso, quanto tempo ha la mia società per rispondere, e cosa succede se non risponde (silenzio-assenso?). Eventualmente se poteste fornirmi un modello di richiesta, perché la mia società non ne ha previsti di specifici. Grazie Mille
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