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Il tuo consulente del lavoro online

Langolodeldipendente.it nasce per affiancare e supportare concretamente, mediante una rete di servizi di consulenza professionale del lavoro online, i lavoratori dipendenti e i collaboratori.

Come funziona la piattaforma online? 

I nostri consulenti del lavoro, preparati, qualificati ed esperti, mettono al servizio del dipendente le risposte ai quesiti di varia natura che il lavoratore si trova quotidianamente a dover affrontare e che possono riguardare diversi aspetti della sua condizione professionale:

- dall'assunzione alla cessazione del rapporto per  licenziamento o dimissioni;

- dalla verifica delle busta paga al trattamento di fine rapporto;

- dal controllo delle trattenute fiscali a quelle previdenziali.

Perchè un consulente del lavoro online?

- Per poter dialogare direttamente con un team di esperti e professionisti nell'ambito della consulenza del lavoro;

- Per ricevere risposte ed assistenza comodamente a casa propria;

- Per pagare solo il costo del servizio espressamente richiesto e non quello di un'intera consulenza.

Le ultime domande

  • Buoni pasto
    Il 14/11/2017, C. A. chiede:

    Buongiorno, vi contatto per una consulenza sui buoni pasto. Lavoro da 8 anni per un'azienda genovese con 65 dipendenti che fa parte di una multinazionale straniera. Nonostante diversi e velati segnali da parte del personale (non esiste un RSU interno né esterno), la direzione così come le risorse umane non accennano a cambiare idea in merito o a fornire un'avvisaglia di speranza. Spulciando sul web ho letto che in assenza di ticket restaurant, le aziende sono tenute a versare un indennizzo in busta paga, somma del tutto assente sul mio cedolino e su quello di mia moglie, che lavora nel mio stesso reparto. E' vero quanto ho letto? Cosa dice la legge? Se così fosse, calcolando una media di 10€ pasto x 200/220gg lavorativi circa ogni anno x 8 anni, l'eventuale richiesta di rimborso si farebbe assai cospiqua... In attesa di una cordiale risposta ringrazio anticipatamente e porgo distinti saluti.
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  • Congede straordinario
    Il 09/04/2018, A. chiede:

    A seguito di un incidente avvenuto a mio marito in itere inail mi è stato riconosciuto il congedo straordinario retribuito che io ho preso fino al 31 gennaio 2019 perché mio marito ha bisogno di assistenza deve continuare a fare riabilitazione sia fisica che neuropsicologa per i danni subiti. Mi chiedevo se in tale periodo di congedo potessi io portare sotto mia responsabilità ed attenzione mio marito con me al mare per qualche giorno. Io lavoro come dipendente barista IV livello. Grazie.
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  • Licenziamento per giusta causa e preavviso
    Il 12/04/2018, L. chiede:

    Buongiorno! Vi avevo già contattato per una domanda a febbraio, la mia situazione è un pochino particolare; ora siamo giunti alla conclusione dell'assenza ingiustificata e quindi licenziamento. La domanda è: cosa mi verrà trattenuto dal tfr? La sindacalista mi dice che non mi tratterranno nulla ma io ho letto che il periodo di mancato preavviso viene decurtato dal tfr, potete aiutarmi a farr chiarezza?ho un anzianità di 6 anni contratto operatore di vendita Grazie
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  • Ccnl gomma plastica
    Il 31/03/2018, S. chiede:

    Lavoro presso un azienda nel settore della gomma plastica che applica il relativo contratto di settore. L'orario di lavoro è su 3 turni per 5 giorni alla settimana (lunedì-venerdi). Volevo sapere come deve essere retribuito il lavoro del Sabato in quanto l'azienda lo retribuisce con la maggiorazione straordinaria feriale del 18% mentre il contratto prevede che il lavoro nel giorno di riposo deve essere retribuito come festivo e quindi con la maggiorazione del 50%. Volevo anche sapere se si deve anche aggiungere la maggiorazione turni e la maggiorazione straordinaria. Grazie
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